Kadry i płace od kadrowej, nie „od działu”
To usługa, od której biuro powstało. Umowy, listy płac, ZUS, PPK, akta osobowe, urlopy, zwolnienia, PIT-11 — prowadzone osobiście przez kadrową z pięcioletnią praktyką. Jedna kwota za pracownika, 70 zł miesięcznie, bez dopłat za zgłoszenia, PPK czy roczne deklaracje. Lista płac u Ciebie do dziesiątego dnia miesiąca.
- Jawny cennik z definicją „dokumentu” obok kwoty
- Kadrowa z 5-letnią praktyką prowadzi kadry i płace osobiście
- Umowa powierzenia danych (RODO) i procedura AML od pierwszego klienta
Zostaw kontakt — odezwiemy się z ceną.
Zostaw imię i telefon lub e-mail — odezwiemy się z kwotą z cennika. Bez zobowiązań.
Trzy rzeczy, które robimy inaczej niż „kadry przy księgowości”
Jedna kwota, wszystko w cenie
70 zł za pracownika obejmuje listę płac, ZUS, PPK, akta, urlopy, PIT-11. Umowa zlecenie 50 zł. Nie doliczamy za ZUA, ZWUA, zaświadczenia ani korekty.
Akta osobowe prowadzone naprawdę
Części A–E, ewidencja czasu pracy, urlopy, badania, szkolenia BHP z terminami — tak, żeby kontrola PIP nie zaczynała się od braków.
Odpowiedź na pytanie kadrowe w 1 dzień roboczy
„Ile urlopu mu zostało?”, „jak rozwiązać umowę?”, „co z L4 w okresie próbnym?” — odpowiadamy następnego dnia roboczego, z podstawą prawną.
Miesiąc kadrowy u nas
Zatrudnienie
Umowa o pracę lub zlecenie, kwestionariusz, PIT-2, skierowanie na badania, zgłoszenie ZUA do ZUS w terminie, założenie akt.
Lista płac
Do 10. dnia miesiąca: lista płac, paski dla pracowników, kwoty przelewów, składki i zaliczki PIT z tytułami.
ZUS i PPK
Deklaracje DRA z raportami imiennymi, zgłoszenia i wyrejestrowania, PPK — wpłaty i deklaracje uczestnictwa.
Nieobecności
Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe, L4 z e-ZLA, zasiłki, ewidencja czasu pracy, nadgodziny.
Zakończenie i rok
Wypowiedzenia, świadectwa pracy, wyrejestrowanie; rocznie PIT-11, PIT-4R, IWA, ZUS ZSWA.
Jak przejmujemy kadry
Audyt akt
Przeglądamy akta i umowy: brakujące dokumenty, terminy badań i szkoleń, poprawność zgłoszeń.
Umowa i pełnomocnictwa
Umowa, powierzenie danych pracowników (RODO), pełnomocnictwo do ZUS PUE/eZUS.
Przejęcie od poprzedniego biura
Karty wynagrodzeń, ewidencje urlopów, akta — na przełomie miesiąca, bez luki w liście płac.
Pierwsza lista płac
Weryfikujemy składniki, potrącenia i umowy z każdym pracownikiem; od tego miesiąca lista jest u Ciebie do 10.
Ile kosztują kadry i płace w Policzone
Pracownik — umowa o pracę
- lista płac i paski
- ZUS: DRA, ZUA, ZWUA
- PPK
- akta osobowe, urlopy, czas pracy
- PIT-11, PIT-4R
Kwoty netto miesięcznie. PPK jako osobna usługa (bez kadr): 20 zł/os. Przy 3 pracownikach na etacie płacisz 210 zł miesięcznie — bez opłat wstępnych i bez dopłat za korekty.
Kadry i płace — pytania, które dostajemy najczęściej
Dlaczego kadry liczymy od pracownika
Cena od głowy, nie od firmy
Nakład pracy w kadrach rośnie z liczbą osób, nie z przychodem firmy. Dlatego płacisz za każdego pracownika jedną kwotę miesięcznie i dostajesz wszystko, co się z nim wiąże: umowę, zgłoszenie, listę płac, składki, PPK, urlopy, zwolnienia, akta, roczne deklaracje. W wielu biurach cena bazowa jest niższa, ale dochodzą dopłaty za zgłoszenie do ZUS, za PIT-11, za PPK, za zaświadczenie — u nas ich nie ma, bo to i tak trzeba zrobić. Kwoty stoją w cenniku .
Akta i ewidencje, których nie widać na fakturze
Lista płac to wierzchołek. Pod spodem są akta osobowe w pięciu częściach, ewidencja czasu pracy, urlopów i badań, skierowania, szkolenia BHP, oświadczenia i zgody. To one decydują, jak wygląda kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy albo ZUS. Prowadzimy je na bieżąco, w formie elektronicznej lub papierowej — tak, jak wymaga przepis i jak Ci wygodniej — i przypominamy o terminach: kończące się badania, szkolenie okresowe, umowa na czas określony do przedłużenia.
Zatrudnienie, nieobecność, zakończenie
Przy zatrudnieniu przygotowujemy komplet dokumentów i zgłaszamy do ZUS w ustawowym terminie. W trakcie — rozliczamy urlopy, zwolnienia z e-ZLA, zasiłki, nadgodziny, delegacje, potrącenia komornicze. Przy zakończeniu — wypowiedzenie z właściwym okresem, świadectwo pracy, ekwiwalent za urlop, wyrejestrowanie. Każdą z tych sytuacji opisujemy też w bazie wiedzy kadrowej , żebyś wiedział, co się dzieje, zanim zapytasz.
Dla kogo
Dla jednoosobowych firm i spółek z Bydgoszczy i powiatu , które zatrudniają od jednej do kilkudziesięciu osób — na etacie, zleceniu, także cudzoziemców. Księgowość możesz mieć u nas (KPiR , ryczałt ) albo w innym biurze — kadry prowadzimy również osobno.
Zapytaj o wycenę księgowości.
Napisz, jaką masz firmę i ilu zatrudniasz — odpowiemy w 1 dzień roboczy z kwotą z cennika.