Kadry i płace z wieloletnią praktyką, nie z infolinii
To usługa, od której biuro powstało. Umowy, listy płac, ZUS, PPK, akta osobowe, urlopy, zwolnienia, PIT-11. Prowadzimy je z wieloletnią praktyką w kadrach i płacach. Jedna kwota za pracownika, 85 zł miesięcznie, bez dopłat za zgłoszenia, PPK czy roczne deklaracje. Lista płac u Ciebie do dziesiątego dnia miesiąca.
- Jawny cennik z definicją „dokumentu” obok kwoty
- Kadry i płace prowadzone z wieloletnią praktyką w kadrach i płacach
- Certyfikat księgowy Ministra Finansów nr 50917/2011
- Umowa powierzenia danych (RODO) od pierwszego klienta
Zostaw kontakt — odezwiemy się z kwotą z cennika.
Imię i telefon albo e-mail — odezwiemy się z kwotą z cennika. Bez zobowiązań.
Trzy rzeczy, które robimy inaczej niż „kadry przy księgowości”
Jedna kwota, wszystko w cenie
85 zł za pracownika obejmuje listę płac, ZUS, PPK, akta, urlopy, PIT-11. Umowa zlecenia lub o dzieło 60 zł. Nie doliczamy za ZUA, ZWUA, zaświadczenia ani korekty.
Akta osobowe prowadzone naprawdę
Części A–E, ewidencja czasu pracy, urlopy, badania, szkolenia BHP z terminami — tak, żeby kontrola PIP nie zaczynała się od braków.
Odpowiedź na pytanie kadrowe w 1 dzień roboczy
„Ile urlopu mu zostało?”, „jak rozwiązać umowę?”, „co z L4 w okresie próbnym?” — odpowiadamy następnego dnia roboczego, z podstawą prawną.
Miesiąc kadrowy u nas
- 01 Zatrudnienie
- Umowa o pracę lub zlecenie, kwestionariusz, PIT-2, skierowanie na badania, zgłoszenie ZUA do ZUS w terminie, założenie akt.
- 02 Lista płac
- Do 10. dnia miesiąca: lista płac, paski dla pracowników, kwoty przelewów, składki i zaliczki PIT z tytułami.
- 03 ZUS i PPK
- Deklaracje DRA z raportami imiennymi, zgłoszenia i wyrejestrowania, PPK — wpłaty i deklaracje uczestnictwa.
- 04 Nieobecności
- Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe, L4 z e-ZLA, zasiłki, ewidencja czasu pracy, nadgodziny.
- 05 Zakończenie i rok
- Wypowiedzenia, świadectwa pracy, wyrejestrowanie; rocznie PIT-11, PIT-4R, IWA, ZUS ZSWA.
Jak przejmujemy kadry
- 01 Audyt akt
- Przeglądamy akta i umowy: brakujące dokumenty, terminy badań i szkoleń, poprawność zgłoszeń.
- 02 Umowa i pełnomocnictwa
- Umowa, powierzenie danych pracowników (RODO), pełnomocnictwo do ZUS PUE/eZUS.
- 03 Przejęcie od poprzedniego biura
- Karty wynagrodzeń, ewidencje urlopów, akta — na przełomie miesiąca, bez luki w liście płac.
- 04 Pierwsza lista płac
- Weryfikujemy składniki, potrącenia i umowy z każdym pracownikiem; od tego miesiąca lista jest u Ciebie do 10.
Ile kosztują kadry i płace w Policzone
Pracownik — umowa o pracę
Kwota do zapłaty. VAT nie dochodzi.
- lista płac i paski
- ZUS: DRA, ZUA, ZWUA
- PPK
- akta osobowe, urlopy, czas pracy
- PIT-11, PIT-4R
Umowa zlecenie / o dzieło
Kwota do zapłaty. VAT nie dochodzi.
- rachunek do umowy
- ZUS, jeśli podlega
- PIT-11
Kwoty miesięczne z cennika. PPK jest w kwocie za pracownika. Przy 3 pracownikach na etacie płacisz 255 zł miesięcznie — bez opłat wstępnych i bez dopłat za korekty.
Kadry i płace — pytania, które dostajemy najczęściej
Powiązane usługi
Obsługujemy firmy z Bydgoszczy i okolic
Ten sam cennik i ten sam sposób przekazywania dokumentów w mieście i w gminach powiatu.
Dlaczego kadry liczymy od pracownika
Cena od głowy, nie od firmy
Nakład pracy w kadrach rośnie z liczbą osób, nie z przychodem firmy. Dlatego płacisz za każdego pracownika jedną kwotę miesięcznie i dostajesz wszystko, co się z nim wiąże: umowę, zgłoszenie, listę płac, składki, PPK, urlopy, zwolnienia, akta, roczne deklaracje. W wielu biurach cena bazowa jest niższa, ale dochodzą dopłaty za zgłoszenie do ZUS, za PIT-11, za PPK, za zaświadczenie — u nas ich nie ma, bo to i tak trzeba zrobić. Kwoty stoją w cenniku.
Akta i ewidencje, których nie widać na fakturze
Lista płac to wierzchołek. Pod spodem są akta osobowe w pięciu częściach, ewidencja czasu pracy, urlopów i badań, skierowania, szkolenia BHP, oświadczenia i zgody. To one decydują, jak wygląda kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy albo ZUS. Prowadzimy je na bieżąco, w formie elektronicznej lub papierowej — tak, jak wymaga przepis i jak Ci wygodniej — i przypominamy o terminach: kończące się badania, szkolenie okresowe, umowa na czas określony do przedłużenia.
Zatrudnienie, nieobecność, zakończenie
Przy zatrudnieniu przygotowujemy komplet dokumentów i zgłaszamy do ZUS w ustawowym terminie. W trakcie — rozliczamy urlopy, zwolnienia z e-ZLA, zasiłki, nadgodziny, delegacje, potrącenia komornicze. Przy zakończeniu — wypowiedzenie z właściwym okresem, świadectwo pracy, ekwiwalent za urlop, wyrejestrowanie. Terminy wypłat, wpłat do PPK i składek na cały rok znajdziesz w kalendarzu.
Dla kogo
Dla jednoosobowych firm i spółek z Bydgoszczy i powiatu, które zatrudniają od jednej do kilkudziesięciu osób — na etacie, zleceniu, także cudzoziemców. Księgowość możesz mieć u nas (KPiR, ryczałt) albo w innym biurze — kadry prowadzimy również osobno.
Zapytaj o kwotę za księgowość.
Napisz, jaką masz firmę i ilu zatrudniasz — odpowiemy następnego dnia roboczego kwotą z cennika.