Przejdź do treści

Dla kogo · Sprzątanie i obsługa biur Księgowość i kadry dla sprzątania i obsługi biur

Ludzie na etatach i zleceniach, rotacja, ZUS co miesiąc. Kadry liczymy od osoby, która w danym miesiącu pracuje.

  • sprzątanie biur
  • sprzątanie mieszkań
  • wirtualna asystentka
  • obsługa biura
  • pielęgnacja zieleni
Zadzwoń, podamy kwotę

000 000 000 pn–pt 8–16 W kwadrans kwota z cennika, nie „to zależy”.

albo zostaw numer

Firma sprzątająca z VAT, 3 etaty i 2 zlecenia

Zmień liczby
Rozliczasz VAT?
25

1 faktura to 1 dokument, bez względu na liczbę pozycji.

Osoby na etacie
3
Umowy zlecenia
2
KPiR z VAT, do 40 dok.
350 zł
Kadry i płace, 3 × 70 zł
210 zł
Umowy zlecenia, 2 × 50 zł
100 zł
Razem miesięcznie 660 zł

Kwoty z cennika, za jeden miesiąc.

Miesiąc firmy sprzątającej w dokumentach

Firma sprzątająca biura wystawia kilkanaście faktur miesięcznie — jedną na każdy obsługiwany obiekt — i zbiera drugie tyle kosztowych: środki czystości, worki, paliwo, leasing auta, telefon. Do tego dni wyciągu z konta. Dwadzieścia pięć dokumentów to typowy miesiąc, który mieści się w progu 350 zł do 40 dokumentów z VAT. Faktura z VAT albo bez to decyzja, którą pokazujemy w złotych na Twoich liczbach; przy sprzątaniu mieszkań prywatnych wraca jeszcze kasa fiskalna — sprawdzamy ją przed pierwszym zleceniem od osoby prywatnej.

Druga połowa rachunku to ludzie. Trzy osoby na etacie i dwie na zleceniu to 3 × 70 zł i 2 × 50 zł, razem 660 zł z księgowością. Liczymy osoby, które w danym miesiącu pracowały, nie stan na pierwszego — jeśli ktoś odszedł w maju, w czerwcu nie ma go na rachunku, a jeśli przyszedł dwudziestego, liczy się od tego miesiąca.

Rotacja: ktoś przychodzi, ktoś odchodzi

W sprzątaniu i obsłudze biur ludzie zmieniają się częściej niż klienci. Każda zmiana to seria terminów: zgłoszenie do ZUS w 7 dni od pierwszego dnia pracy, badania wstępne przed dopuszczeniem, umowa na piśmie przed rozpoczęciem pracy, a przy odejściu wyrejestrowanie w 7 dni, świadectwo pracy i rozliczenie urlopu. Zleceniobiorcy dochodzi ewidencja godzin i stawka nie niższa niż minimalna godzinowa. Kadry prowadzimy z wieloletnią praktyką w kadrach i płacach: co miesiąc dostajesz jedną listę — komu ile wypłacić, ile przelać do ZUS i do urzędu, do kiedy. Nowa osoba w połowie miesiąca nie wymaga od Ciebie niczego poza jej danymi i podpisaną umową.

Osobny temat to Twój własny ZUS. Wiele firm sprzątających zaczyna od obsługi dawnego pracodawcy — i wtedy preferencyjna podstawa składek nie przysługuje. Sprawdzamy to przed pierwszą deklaracją, nie po kontroli.

Czego nie robimy

Nie decydujemy za Ciebie, czy osoba sprzątająca ma być na etacie, czy na zleceniu — opisujemy skutki obu umów w złotych i terminach, a wybór jest Twój, w razie wątpliwości z prawnikiem. Nie prowadzimy legalizacji pobytu cudzoziemców; sprawdzamy dokument i pilnujemy powiadomienia urzędu pracy. Formy opodatkowania nie wskazujemy: porównanie w złotych na Twoich liczbach robimy my, decyzja należy do Ciebie, a gdy sprawa wymaga interpretacji przepisów podatkowych, kierujemy do doradcy podatkowego. Faktury i rachunki do zleceń trafiają do nas przez KSeF albo zdjęciem — bez segregatora i bez dojazdów.

Dwie osoby w szarych uniformach z wózkiem w pustym biurze o poranku; ilustracja do strony o księgowości dla firm sprzątających

Na starcie

Trzy sprawy, które sprawdzamy przed pierwszą umową z pracownikiem

  1. Zgłoszenie do ZUS w 7 dni — w obie strony

    Każdą osobę zgłaszamy do ZUS w 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy i wyrejestrowujemy w 7 dni od końca umowy. W cenie kadr jest PIT-11 za każdą osobę, także tę, która pracowała dwa tygodnie. Rotacja nie zmienia stawki: 70 zł za osobę na etacie, 50 zł za umowę zlecenia, w miesiącu, w którym pracuje.

    Źródło: ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 36 ust. 4 i 11; cennik Policzone

  2. Zlecenie: stawka godzinowa, ewidencja godzin, składki po sprawdzeniu

    Umowa zlecenia ma minimalną stawkę godzinową (31,40 zł w 2026 r., 32,30 zł w 2027 r.) i wymaga ewidencji godzin. Składki zależą od tego, czy zleceniobiorca ma inne tytuły — etat gdzie indziej, studia do 26. roku życia, emeryturę. Sprawdzamy to przy każdej nowej osobie, bo od tego zależy koszt godziny.

    Źródło: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 8a–8b; ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 6 ust. 4 i art. 9

  3. Preferencyjny ZUS nie dla byłego pracodawcy

    Jeśli jako firma świadczysz dla byłego pracodawcy to, co robiłeś u niego na etacie w tym lub poprzednim roku, preferencyjna podstawa składek Ci nie przysługuje — płacisz pełny ZUS od pierwszego miesiąca. Sprawdzamy to przed pierwszą deklaracją, bo błąd tu wraca z odsetkami.

    Źródło: ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 18a ust. 2 pkt 2

Trzy daty do policzenia z CEIDG

Kiedy wzrośnie Twój ZUS

Składki rosną w trzech momentach i każdy da się policzyć z daty startu działalności.

  1. Miesiąc 7.

    zdrowotna 432,54 zł → + społeczne 456,18 zł (stawki 2026)

    Jeśli korzystasz z ulgi na start, przez pierwsze 6 miesięcy płacisz tylko składkę zdrowotną. Od 7. miesiąca dochodzą składki społeczne na preferencyjnej podstawie.

  2. Miesiąc 31.

    społeczne 1 926,76 zł; ze zdrowotną 2 359,30 zł (stawki 2026)

    Preferencja trwa 24 miesiące. Potem składki społeczne liczy się od 60 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli ulgi na start nie było, ten moment przychodzi w 25. miesiącu. Zawieszenie działalności tych dat nie przesuwa.

  3. Każdy styczeń i luty

    podstawy zmieniają się co rok (termin: 31 stycznia)

    Nowe podstawy składek i nowa minimalna składka zdrowotna. Do 31 stycznia zgłoszenie do Małego ZUS Plus, jeśli przychód za poprzedni rok nie przekroczył 120 tys. zł, a działalność trwała co najmniej 60 dni.

Jeśli chcesz, policzymy to razem w rozmowie: Twoje daty i kwotę, którą trzeba co miesiąc zafakturować, żeby przejść każdy z tych momentów spokojnie.

„Mam dużą rotację ludzi.”

Częsta wątpliwość na starcie

Nasza odpowiedź

Dlatego liczymy kadry od osoby w miesiącu.

Właśnie dlatego kadry liczymy od osoby w danym miesiącu — płacisz za tych, którzy pracują: 70 zł za osobę na etacie, 50 zł za umowę zlecenia, obok księgowości 350 zł do 40 dokumentów. Zgłoszenie, wyrejestrowanie i PIT-11 dla osoby, która odeszła po dwóch tygodniach, są w tej kwocie.

Od 2022 r. w Bydgoszczy i okolicznych gminach ruszyły 293 firmy usług biurowych, 145 sprzątających i 57 zajmujących się zielenią. (własny zbiór CEIDG, 13 gmin, 2022–2026)

Trzy kroki

Jak zaczynamy

  1. Rozmowa, kwadrans

    Mówisz, jaką masz firmę, ile dokumentów i czy zatrudniasz. Podajemy kwotę z cennika, nie „to zależy”.

  2. Kwota i umowa do wglądu

    Dostajesz umowę z zapisaną definicją dokumentu i progami. Czytasz, pytasz, podpisujesz, gdy wszystko się zgadza.

  3. Dokumenty przez KSeF albo skanem

    Nadajesz biuru uprawnienie w KSeF, resztę przesyłasz zdjęciem albo mailem. Nie musisz nigdzie wozić segregatora.

Zostaw numer, oddzwonimy z kwotą

Wystarczy imię i telefon albo e-mail. Jeśli zmieniłeś liczby w rachunku wyżej, dopiszemy je do wiadomości.

Godziny
pn-pt 8-16
Biuro
Kruszyn Krajeński

Jeśli to nie ten moment, w porządku. Cennik z progami jest zawsze na policzone.eu/cennik, a numer na tej stronie. Jeśli po rozmowie powiesz „nie”, nie będziemy dzwonić ponownie.

Zostaw numer, oddzwonimy z kwotą

Imię i telefon albo e-mail. Liczby z rachunku dopisujemy do wiadomości sami.

Podaj imię.
Podaj telefon albo e-mail. Wystarczy jedno.
Podaj telefon albo e-mail. Wystarczy jedno.

Bez zobowiązań. Jedna rozmowa, jedna kwota, decyzja Twoja. Albo zadzwoń: 000 000 000

Pytania właścicieli firm sprzątających i obsługi biur

Pełny cennik
Ktoś pracuje dwa tygodnie i odchodzi. Ile płacę za kadry?
Tyle, co za pełny miesiąc tej osoby: 70 zł przy etacie, 50 zł przy zleceniu — bo pracy jest wtedy więcej, nie mniej: umowa, zgłoszenie do ZUS, lista płac za część miesiąca, wyrejestrowanie w 7 dni, świadectwo pracy i PIT-11 po roku. W następnym miesiącu tej osoby na rachunku już nie ma.
Zlecenie czy etat dla osoby sprzątającej?
Podajemy fakty, decyzja należy do Ciebie. Etat: wynagrodzenie co najmniej minimalne, urlop, badania wstępne, akta osobowe, pełne składki. Zlecenie: stawka co najmniej 31,40 zł za godzinę w 2026 r., ewidencja godzin, składki zależne od innych tytułów zleceniobiorcy, bez urlopu i akt. O tym, która umowa jest dopuszczalna, decyduje sposób wykonywania pracy — stałe godziny i miejsce pod kierownictwem to cechy stosunku pracy z Kodeksu pracy, które ocenia prawnik albo inspekcja, nie biuro rachunkowe.
Zatrudniam osoby z Ukrainy. Co zgłaszam i w jakim terminie?
To samo, co przy każdym pracowniku — umowa, zgłoszenie do ZUS w 7 dni, lista płac, PIT-11 — plus dwie rzeczy: sprawdzenie, na jakiej podstawie osoba legalnie przebywa w Polsce (ochrona czasowa z numerem PESEL UKR albo zezwolenie na pobyt), oraz powiadomienie urzędu pracy o powierzeniu pracy, składane elektronicznie w ustawowym terminie liczonym od dnia rozpoczęcia pracy. Pilnujemy obu terminów, a kopia dokumentu pobytowego trafia do akt.
Sprzątam mieszkania prywatne. Czy potrzebuję kasy fiskalnej?
Sprzątanie nie jest na liście usług objętych kasą bez względu na obrót, więc działa limit 20 tys. zł sprzedaży dla osób prywatnych rocznie (w pierwszym roku proporcjonalnie). Osobne zwolnienie dotyczy usług zapłaconych w całości przelewem, gdy z tytułu przelewu i ewidencji wynika, czego dotyczyła zapłata — gotówka tego zwolnienia nie ma. Liczymy sprzedaż dla osób prywatnych osobno i mówimy, kiedy limit się zbliża.
Byłem na etacie w firmie, dla której teraz pracuję na JDG. Czy mam preferencyjny ZUS?
Nie, jeśli wykonujesz dla byłego pracodawcy te same czynności, które należały do Twoich obowiązków na etacie w tym albo w poprzednim roku kalendarzowym — wtedy składki społeczne płacisz od pełnej podstawy od pierwszego miesiąca. Ulga na start ma ten sam warunek. Sprawdzamy zakres dawnej umowy o pracę i obecnej umowy z klientem przed pierwszym zgłoszeniem; gdy się pokrywają, zgłaszamy pełną podstawę, bo korekta po roku to składki z odsetkami.