Dla kogo · Salony beauty Księgowość i kadry dla salonów beauty

Miesiąc salonu w dokumentach

Salon kosmetyczny czy fryzjerski ma prostą księgowość, ale od pierwszego dnia pracuje z klientkami prywatnymi — i to zmienia kolejność spraw. Najpierw kasa fiskalna, potem ewidencja sprzedaży, dopiero potem faktury za preparaty, czynsz i prąd. Większość salonów na starcie korzysta ze zwolnienia z VAT do 240 000 zł obrotu rocznie, więc miesiąc zamyka się w kilkunastu dokumentach: dzienne raporty z kasy, kilka faktur zakupu, wyciąg z konta.

Na tym etapie liczy się u nas jedno: wiesz, ile zapłacisz. Salon bez VAT to 250 zł do 20 dokumentów miesięcznie, a każda osoba na etacie dochodzi za 70 zł — z listą płac, zgłoszeniami do ZUS, aktami i PIT-11. Rezerwacje z Booksy, płatności terminalem i gotówka nie zmieniają tej kwoty, bo liczymy dokumenty, nie transakcje.

Pierwsza pracownica

Większość salonów zatrudnia pierwszą osobę po kilku miesiącach — na etat albo na zlecenie, często na część etatu i z grafikiem ułożonym pod rezerwacje. Od tego momentu dochodzą terminy, które nie wybaczają spóźnień: zgłoszenie do ZUS, wypłata, składki, PPK. Prowadzimy to z wieloletnią praktyką w kadrach i płacach, więc właścicielka salonu dostaje co miesiąc jedną informację: komu ile wypłacić i co przelać do ZUS, do kiedy.

Czego nie robimy

Nie wskazujemy, która forma opodatkowania jest dla Ciebie korzystniejsza — pokazujemy porównanie w złotych na Twoich liczbach, a decyzję podejmujesz Ty; gdy sprawa wymaga interpretacji przepisów podatkowych, mówimy to wprost i kierujemy do doradcy podatkowego. Nie odbieramy dokumentów: faktury trafiają do nas przez KSeF albo skanem z telefonu. I nie obiecujemy niższych podatków — obiecujemy policzony miesiąc.